Para la persona
Incertidumbre, trámites que no conoce y semanas sin rumbo antes de empezar a moverse.
El contexto
Cómo se acompaña a quien sale dice mucho de una empresa. Dentro y fuera.
Incertidumbre, trámites que no conoce y semanas sin rumbo antes de empezar a moverse.
La plantilla mira cómo se trata a quien sale. Un proceso cuidado refuerza la confianza del equipo.
Cada salida se cuenta después en el mercado. Bien acompañada, juega a favor.
Resultados
El programa
Primero, aterrizar. Después, CRECE. Y a su lado hasta que firma.
01 · Día 1
02 · Primeras semanas
03 · Método propio
04 · Hasta el mes 6
05 · La meta
Por qué Lanzadera
Venimos del headhunting. Sabemos cómo se decide una contratación y lo ponemos al servicio de quien busca.
No cuando la persona ya está lista. Las primeras semanas son las que más pesan.
Cada perfil tiene su propio plan, con headhunters con más de 25 años de experiencia.
Abrimos conversaciones directas con empresas y headhunters, más allá de los portales.
Seguimos a su lado en la entrevista final y en la negociación del nuevo proyecto.
Casos reales
Tiempo buscando por su cuenta frente al tiempo con nosotros. Barras a la misma escala.
Sr Financial Controller · Banca · 52
Sr Visual Merchandising · Retail · 50
National Sales Manager · Farma · 43
Global Program Manager, Transformación Digital · Medical Devices · +50
Caso 5 · Desde dentro de RRHH
Energía · 43
Sin empleo desde junio de 2025. Empezamos tras el verano y en enero de 2026 se incorporó a su nuevo proyecto.
Quien conoce la selección por dentro también nos eligió.
“Llevaba meses frustrado y en 45 días conseguí el trabajo que realmente quería.”
Cerebro, nuestra IA propia, asesora a cada persona en su CV, su LinkedIn y su negociación. Detrás, siempre, un mentor que hace esto todos los días y revisa cada paso.
Copiloto · Estrategia de posicionamiento
Titular profesional
Director Financiero · Transformo áreas de finanzas en motores de decisión para grupos industriales en crecimiento
Siguiente entregable
Acerca de · Calendario editorial · Primera publicación
Para RRHH
Te damos visibilidad del avance sin romper la confianza de la persona. Y un único interlocutor durante todo el proceso.
La empresa ve el avance, nunca el contenido de las sesiones.
Seguimiento periódico e informe final de recolocación.
Preparamos contigo la comunicación de la salida y el primer contacto.
Un plan serio facilita el acuerdo con la representación de los trabajadores.
Hablemos
Te respondemos personalmente en menos de 24 horas.
¿Eres profesional y buscas reposicionarte? El Método CRECE también está disponible para particulares.
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